3月21日下午，无锡市市政和园林局市政设施管理中心召开2022年终总结大会，市政园林局党组成员、副局长王兰兰及局组织处应邀参加会议。

　　会议通报了市政设施管理中心2022年获得的主要荣誉，颁发了相关奖励证书。丁明亚主任分别做了2022年度领导班子述职报告、个人述职报告以及干部选拔任用工作情况报告。全体职工本着客观公正、实事求是的原则，对中心领导班子及班子成员、年轻干部及新选拔任用干部进行了民主测评，并民主推荐了后备干部和年轻干部。

　　王兰兰指出，市政设施管理中心年终总结大会高效紧凑，是一次团结奋进、激励人心的大会。中心领导班子和班子成员的述职报告非常认真、全面、系统地总结了2022年的工作，每一个数据都凝聚着全体人员的辛苦付出和努力。在新领导班子的带领下，市政设施管理中心取得了不小的成绩和荣誉，职工干事创业士气高涨、风清气正，未来可期。

　　王兰兰对市政设施管理中心2023年工作提出五点要求：一是对准目标任务，一着不让落实推进。要对照市政园林局各条线下达的年度目标，分列任务清单，严格按计划落实。围绕目标任务，要做到明晰职责、任务到人、责任到人。二是对照目标任务，继续完善配套制度。在明晰目标任务的基础上，要继续梳理完善相应的配套管理制度，用制度串起工作细节，从根源上形成系统性管理制度，做好市级政府投资项目等重点任务。三是积极争先创优，精准提炼工作亮点。希望设施管理中心广大干部职工多用心思考，通过不断的横向比纵向比，与其他城市作比较，精准提炼工作亮点。要采用更多信息化和制度化的手段加强市政养护监管，加强考核力度，逐年提升监管水平，提高行业地位。四是加强人才培养，优化干部梯队建设。充分发挥现有的人才资源优势，培养好发展好年轻干部。同时，继续强化梯队建设和“传帮带”“老带新”优良传统，形成互帮互学互助的良好氛围。五是深化党建引领，筑牢拒腐防变防线。通过党建引领推动业务工作发展，并用业务工作来检验党建工作成效，实现党建与业务同向聚合、深度融合；进一步梳理完善廉政风险点，从制度上规避廉政风险，提高全体干部职工廉政风险防范意识。